针对2015年全国经济下行压力加剧，企业经济低迷，争议情况复杂等特点，2016年新源县人社局贯彻“先调后裁、调解为主、基层为主”的工作思路，把调解作为妥善处理争议的切入点，制定措施不断巩固提升劳动仲裁效率。

  一是建立由调解组织、仲裁机构、司法部门共同参与的多方联运调解机制，对案情复杂、涉及较多当事人、有一定社会影响的案件，受案后立即启动调解联动机制，多部门相互配合有针对性地开展工作，达到各尽所能，多管齐下，化解矛盾的效果；

  二是建立实行“快立、快审、快裁”的工作流程，建立特殊群体维权“绿色通道”，加大建筑领域农民工、残疾人、重大疾病职工以及在孕期、产期、哺乳期内女职工等特殊群体权益保障力度；

  三是强化基层调解组织建设，规范基层调解组织业务流程，加强基层调解组织人员法律知识培训。

  四是加强对基层调解组织日常工作的督促指导，通过上门调解的方式，将影响较大、涉及人数多、涉及特殊群体的一些典型、有宣传教育意义的案件，到乡镇、到企业开展现场调解，巩固和扩大调解效果。