为帮助大病员工解决工作、生活中的困难，盐城电信工会在公司党委、行政的支持下，积极作为，筹建员工大病困难补助基金，进一步提升员工医疗救助帮扶力度，从而为员工健康构筑起继员工健康体检、电信员工互助互济平台、员工医疗保险之后的第四道防护墙。

6月中旬，《中国电信盐城分公司员工大病困难补助基金使用管理办法》经职代会联席会议讨论通过，正式施行。该基金每年由行政拨款9万元，工会筹资3万元，同时接受各方捐赠。以市公司在职合同制大病困难员工为补助对象，以省电信职工互助互济会规定的28种重大疾病及精神病患者作为大病困难给付条件。对提出申请的员工，按城镇职工基本医疗保险结算凭证或县级以上医院出具的发票原件中的医疗费自费部分，除去省会互助金后的费用进行100%全额补助，补助累计封顶数为10万元。每年12月份集中受理员工补助申请，经过审核、公示之后于次年1月份将补助款发放到符合给付条件的员工手中。

为加强专项基金的管理，公司成立了由工会委员组成的基金委员会，基金委员会办公室设在工会办公室，设立专账，专款专用，由工会财务代为管理。同时要求各县（市）分公司、工会在依据相关规定、履行必要程序后参照执行，最终形成全覆盖的大病困难员工帮扶体系。

员工大病困难补助基金建成后，进一步提高了员工的大病保障水平和抵御风险能力，让员工深深感受到企业发展给员工带来的福利和关爱，增强了员工的凝聚力、向心力和主人翁责任感。（中国电信盐城市工会）