发布时间：2016年03月15日 来源：随州市人力资源和社会保障局 浏览次数：4570
各县、市、区人社局，随州高新区社会事业局、大洪山风景名胜区组织人事局，局机关各科室、局属各单位：
为全面落实2016年市委市政府、省人社厅下达重点工作和《全市人社工作报告》工作任务，现按照局领导班子分工管线机制进行任务分解。请各责任领导、责任科室（单位）对照工作任务，明确工作要点，创新工作思路，细化工作措施，列出时间进度，狠抓工作落实，确保按时按质完成。各地人社部门要结合实际做好管辖区域内工作任务贯彻落实。市局将组织专班开展督查，定期通报相关工作进展情况。
各地、各单位、各科室在落实中要及时总结好的经验做法，向市局报送工作信息。
2016年3月15日
市委、市政府重点工作责任分解一览表
类别 | 工作任务 | 目标和措施 | 责任领导 | 牵头责任科室（单位） |
市委“十大工程” | “消纳工程”维稳工作 | 做好就业再就业工作，健全失业检测预警制度，抓好就业需求预测工作，落实创业培训等措施。加强对刑释解教人员、闲散青少年等群体的就业技能培训工作。 | 周德明、徐明成、张春强 | 就业促进科、劳动就业局、技师学院 |
加强对刑释解教人员、闲散青少年等群体的职业技能鉴定工作。 | 张青 | 职业技能鉴定中心 | ||
对涉军的企业军转干部等涉稳群体进行稳控并参与解决问题。 | 王国良 | 军转科 | ||
对拖欠工作的涉稳群体进行稳控并参与解决问题。 | 周德明 | 劳动监察支队 | ||
《政府工作报告》
| 深化改革 | 做好公务用车改革中司勤人员安置工作。 | 杨明立 | 事业单位人事管理科 |
全面推进机关事业单位养老保险改革。 | 金刚、杨明立、张万志 | 养老保险科、工资福利科、社会保险局 | ||
项目投资 | 加大对上衔接，争取我市人社领域项目投资和中央、省转移支付资金稳中有升。 | 周德明 | 规划财务科 | |
创新驱动 | 更加积极地引进培养人才，建立健全“人才+项目+平台”的创新人才培养开发体系。 | 张青、徐明成 | 专技科、职建科、技师学院、人才服务局 | |
多谋富民之策 | 实施更加积极的就业政策，创造更多就业机会，健全技能培训、信息发布等就业服务体系，重点做好高校毕业生、退役军人、残疾人等就业服务工作，打造创业政策、融资、孵化、培训等平台，加快建设创业孵化基地，推进全民创业。 | 周德明、张春强 | 就业促进科、劳动就业局 | |
履行安民之责 | 完善多层次社保体系，完成社会保险扩面征缴工作，实施“全民参保登记计划”，建立全民参保基础数据库，推广使用社会保障卡，提高社保参保覆盖率和待遇水平。 | 金刚、张万志 | 养老保险科、医保科、社会保险局、信息中心 | |
依法行政 | 弘扬法治精神。坚持依法行政，完善政府法律顾问制度，严格执行行政机关负责人出庭应诉制度。深化行政执法体制改革。 | 周德明 | 政策法规科、劳动监察支队 | |
改进作风 | 巩固党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，扎实开展“两学一做”学习教育，加强党风廉政建设。 | 夏卫华 | 政工人事科 | |
加强对公务员的教育、管理和监督，努力建设一支政治强、业务精、作风正的公务员队伍。 | 张发军 | 公务员管理科、教育培训科 | ||
民生实事 | 提升公共就业服务水平，切实帮助就业困难对象再就业，确保城镇新增就业2万人，努力推进大众创业，全年新增发放创业贷款1亿元，扶持创业1000人。 | 周德明、张春强 | 就业促进科、劳动就业局 | |
其他重点工作 | 精准扶贫 | 联系淮河镇龙泉村。 | 夏卫华 | 人力资源市场科 |
“三万”工作 | 联系环潭镇玉皇阁村。 | 张发军 | 公务员管理科、教育培训科 | |
“万名干部进万企”活动 | 联系兴发纺织有限公司。 | 金刚、张万志 | 医保科、社会保险局 | |
“三民”工程 | 联系缫丝社区。 | 周德明 | 就业科、劳动就业局 | |
双拥工作 | 对接市双拥办，做好我局双拥工作。 | 王国良 | 军转科、调配科 |
《全市人社工作报告》责任分解一览表
类别 | 工作任务 | 目标和措施 | 责任领导 | 牵头责任科室（单位） |
就业创业 | 实施就业优先行动 | 建立经济社会发展就业先行工作机制。做好用工需求统计，制定个性化的招聘方案；对接精准扶贫和新一轮“三万”活动，加大对农村转移劳动力的就业创业技能培训。 | 周德明、张春强 | 就业促进科、劳动就业局 |
实施“三春”联合行动，实施以“春风行动”为主的系列招聘活动；实施以农民工为主的职业技能提升“春潮行动”；实施农民工劳动合同签订“春暖行动”。 | 周德明、赵发善、徐明成、张春强 | 就业促进科、劳动关系科、劳动就业局、技师学院 | ||
实施创业引领行动 | 深化创业型城市创建工作，建立健全“创业培训+创业担保贷款+创业指导”“链条式”扶持机制。完善“互联网+创客空间”和各创业孵化基地服务功能，新建一批新型服务平台，提供“打包式”综合服务。组织开展各类创业竞赛和典型宣传。 | 周德明、张春强 | 就业促进科、劳动就业局 | |
实施援企稳岗行动 | 出台进一步优化人社服务支持企业发展政策性文件，推出惠企援企服务清单和政策清单。 | 周德明 | 办公室、各责任科室单位 | |
实施城乡零就业家庭“动态清零”计划，建立和优化“五位一体”综合稳岗办法。 | 周德明、张春强 | 就业促进科、劳动就业局、技师学院 | ||
社会保障 | 实施全民参保行动 | 开展“全民参保登记+强力扩面攻坚”专项行动。完善人社、财政、地税协作机制和社保经办部门、劳动监察机构联动机制。积极推进机关事业单位养老保险制度改革。落实被征地农民参加养老保险办法。继续实施建筑企业工伤保险扩面专项行动。 | 金刚、张万志 | 养老保险科、医保科、社会保险局 |
实施社保城乡统筹行动 | 巩固推进“五险合一”，按照顶层部署整合城乡医疗保险制度和管理体制。与全省同步调整企业职工、机关事业单位退休人员养老金水平，提高城乡居民基础养老金标准。 | 金刚、杨明立、张万志 | 养老保险科、医保科、工资福利科、社会保险局 | |
实施社保基金安全运行行动 | 完善大病医疗保险政策，全面开展智能监控系统建设。 | 金刚、张万志 | 养老保险科、医保科、社会保险局、信息中心 | |
科学编制各项社保基金预算，严格预决算管理。组织开展社保基金监督检查。 | 周德明 | 基金监督科 | ||
人才工作 | 实施高端人才集聚行动 | 探索建立政府主导、市场决定、社会协同的高层次人才引进联动机制。做好博士后工作站、创新实践基地、创新岗位等人才创新平台项目落地工作。开展企业科技创新带头人培训。 | 张青 | 专技科、人才服务局 |
实施专技人才队伍激活行动 | 实施急需紧缺专业技术人才培养工程。开展专技人才进企业下基层活动，探索建立专技人才与企业项目“手牵手”联系机制。开辟“绿色通道”，加大企业特殊人才特殊评价和专项评审力度。深化职称制度改革，探索教育、卫生系统分类评价，加大对非公领域职称评价力度。 | 张青 | 专技科、人事考试院 | |
实施“金蓝领”开发行动 | 建好建强一批高技能人才培训基地、技能大师工作室、高技能人才工作站。开展各类劳动者职业技能竞赛和选拔活动。发挥随州技师学院“摇篮”作用，探索建立“校企双制、工学一体”办学模式。深入开展培训鉴定进企业进校园“双进”活动。 | 张青、徐明成 | 职业能力建设科、技师学院、职业能力鉴定中心 | |
人事管理 | 公务员能力席位管理行动 | 健全岗位责任体系，规范考试录用、教育培训、考核奖惩等管理环节，建立确责、履责、问责“三位一体”长效机制。积极抓好县以下职务职级并行制度的贯彻实施。继续做好公安系统警员职务套改试点工作。 | 张发军 | 公务员管理科、教育培训科 |
实施人事规范管理行动 | 严格执行人事管理政策，健全“吃空饷”防治长效机制，进一步规范事业单位公开招聘工作。做好岗位设置和聘用工作。妥善做好公车改革司勤人员安置工作。推进事业单位人事制度改革。 | 杨明立 | 事业单位人事管理科、工资福利科 | |
做好机关事业单位人员流动调配工作，做好“三支一扶”工作。 | 夏卫华 | 流动调配科 | ||
加强人事考试标准化考场建设。 | 张青 | 人事考试院 | ||
推进军转干部安置办法改革，妥善做好军转安置服务和解困维稳工作。 | 王国良 | 军转科 | ||
实施收入分配改革行动 | 按全省部署，落实机关事业单位基本工资标准调整工作。认真做好实施地区附加津贴制度的各项准备工作。严格执行津贴、补贴政策，严控违规发放现象。 | 杨明立 | 工资福利科 | |
深入推进国有企业负责人薪酬制度改革实施工作。 | 赵发善 | 劳动关系科 | ||
加强对最低工资标准执行情况的监督检查。 | 周德明、赵发善 | 劳动关系科、劳动监察支队 | ||
劳动关系 | 实施和谐劳动关系共建行动 | 建立协调劳动关系三方委员会，在全市广泛开展“企业关爱职工、职工热爱企业”“双爱”创建试点活动。 | 赵发善 | 劳动关系科 |
建立劳动关系协调、劳动监察、劳动仲裁的联动响应机制，开展劳动人事政策咨询、信访处理、调解仲裁、执法监察为一体的综合维权服务。 | 周德明、赵发善 | 劳动关系科、调解仲裁科、劳动监察支队、仲裁院 | ||
完善行政调解与司法调解衔接机制，加强与法院、公安、司法等部门的工作联动。 | 赵发善 | 调解仲裁科 | ||
完善行政与司法联动执法机制，加大对恶意欠薪等违法行为的打击力度。加强社会信用联动，打造人力资源社会保障诚信体系，将严重侵害职工劳动权益的企业列入“黑名单”予以曝光。 | 周德明 | 劳动监察支队 | ||
实施劳资矛盾预警防范行动 | 探索建立建筑领域农民工工资“保证金+按月支付”长效机制。加强重点领域、重点行业的监测预警。提升劳动监察“两网化”功能，构建全市贯通的劳动关系监测网络和预警系统。探索建立频发劳动关系投诉单位的行政约谈制度。 | 周德明、赵发善 | 劳动关系科、劳动监察支队 | |
实施劳动权益保护行动 | 加强企业工资宏观调控，开展企业薪酬调查，及时发布工资指导线、人力资源市场指导价位。落实最低工资标准、高温保护等政策。加快推进劳动人事争议仲裁院规范化、信息化、标准化建设。经常性开展劳动保障日常巡查、专项检查，及时处理投诉举报案件。 | 周德明、赵发善 | 劳动关系科、劳动监察支队、仲裁院 | |
基础建设 | 实施经办服务水平提标行动 | 探索人力资源社会保障服务标准化建设。推行人力资源社会保障综合服务，整合窗口资源，优化业务流程。做好市直人社系统办公楼整体搬迁工作。 | 周德明、赵发善 | 办公室、行政审批科 |
实施“智慧人社”建设提速行动 | 统筹推进人社领域信息化建设，拓展社会保障卡“一卡通”应用服务项目，加快推进“金保工程”建设。提升12333政策咨询热线服务水平。丰富人社领域信息服务终端。 | 金刚 | 社会保险局、信息中心 | |
加强新闻宣传和舆情引导工作。 | 周德明 | 办公室 | ||
实施基层人社服务提升行动 | 夯实乡镇、社区人社服务站所，加快打造“15分钟人社服务圈”。 | 周德明 | 规划财务科、劳动就业局 | |
队伍建设 | 实施责任目标管理实绩登记年终考评行动 | 做好履职尽责考评工作，明确年度工作指标和重点改革项目，并责任分解到人，定期汇总进度，年底集中述职。 | 周德明、夏卫华 | 办公室、政工人事科 |
实施大督办大调研大走访行动 | 以“进企业、进社区、进乡村、进校园、进家门，送政策、送人才、送岗位、送保障、送温暖”为主要内容。 | 周德明 | 办公室 | |
实施能力素质提升行动 | 围绕“两学一做”学习教育，开展领导班子成员讲党课、中层干部讲业务课、全民阅读进机关、人社大讲堂、道德讲堂等“十个一”活动。 | 周德明 | 办公室 | |
作风建设 | 深化“清廉人社”建设行动 | 落实全面从严治党要求，巩固“三严三实”专题教育成果。落实“两个责任”，健全党建和党风廉政工作责任制，学习贯彻《条例》和《准则》。持之以恒地反“四风”。 | 夏卫华 | 政工人事科 |
深化“法治人社”建设行动 | 建立全面依法履职尽责长效机制，明确权力清单、使用边界和工作运行机制，规范用权，限时办结。开展“法律进机关”活动，营造尊法氛围，建立学法制度，牢固守法认识，提高用法能力。 | 周德明、赵发善 | 政策法规科、行政审批科 | |
实施为民服务“两争”行动 | 开展争创人民满意的公务员集体和公务员活动，建设人民满意的法治人社、创新人社、廉洁人社和服务型人社。 | 周德明、夏卫华 | 办公室、政工人事科 |
